为进一步贯彻落实《潍坊市老年大学关于加强教师队伍建设的意见》（潍老学［2008］1号），最大限度地调动全体教师的教学积极性，现就教师年度考核测评工作提出以下具体意见：

每学年结束，学校将根据学员测评结果、出勤率、学员保有率、备课情况、听课意见五个方面对全体教师进行综合考核。各项考核内容分别占比数为：学员测评占20%，出勤率占20%，学员保有率占25%，备课情况占20%，听课意见占15%。各项考核成绩均为百分制，按比例计算出总成绩。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。总成绩90分以上为优秀，80—89分为良好，70—79分为合格，70分以下为不合格。
   

1、学员测评：学校将采取在学员中发放测评表的方式，每学期对教师进行两次测评，具体测评时间由学校统一安排。测评内容包括教师职业道德素质和业务能力两个方面，分别对应优、良和差三个等次，优票记100分，良票记80分，差票记60分。

2、出勤率：学校实行严格的考勤制度。系主任每天上午8点、下午2点前到教学科签到，任课老师每天上午8：15、下午2：15前到系主任办公室签到。系主任每月将任课老师签到表报教学科，教学科及时对各系考勤情况进行通报。每学期迟到率超过10%的教师，学校将取消其评优资格。系主任要坚持每天检查任课教师在岗情况，并做好记录存档。每学期满勤为100分，每迟到一次扣减5分，请假一次扣减10分，旷课一次学期出勤率记0分。

3、学员保有率：各班学员人数以开学后两周内交学费人数为基数，学期结束时，学员保有率不足85%的班级，学校将取消任课教师的评优资格。学员保有率100%为100分，降低几个百分点则扣减几分，超出几个百分点加几分（增加的学员必须是新学员或从其它专业转入，严禁同专业间拉拢学员）。

4、备课情况：建立严格的备课制度。任课教师要做好充分的课前准备，认真备课，仔细编写教案。系主任要定期检查备课本，督促任课教师认真备课，学校将随机抽查备课本，并在学期末进行评比。系主任每学期根据检查情况对每位任课教师备课情况打出分数（满分为100分）。

5、听课制度：校领导、系主任要定期到课堂听课，（每学期每个班不少于3次），认真填写听课记录。通过听课了解教师备课、授课、学员反映、课堂纪律、出勤率等情况，并进行打分（满分为100分）。